Senior Vice President Digital Programs

KONGSBERG er inne i en sterk vekstfase preget av økt kompleksitet, høyt endringstempo og økende krav til skalerbarhet. Digitalisering er en avgjørende forutsetning for å lykkes med dette, og skal drives som et helhetlig selskapsinitiativ på tvers av divisjoner og funksjoner – i tråd med visjonen «One KONGSBERG».

Vi søker en strategisk og gjennomføringssterk leder til rollen som Senior Vice President Digital Programs. Rollen rapporterer til EVP & CTO, og får et helhetlig ansvar for å strukturere, lede og realisere KONGSBERGs digitaliseringsagenda gjennom en samlet programtilnærming, tydelig governance og tett samspill med divisjoner, funksjoner og IT.

Hovedansvarsområder:

• Lede og videreutvikle Digital Programs som et selskapsovergripende initiativ for digital transformasjon
• Etablere og drive en helhetlig programstruktur og governance-modell for digitalisering på tvers av KONGSBERG
• Sikre at digitale initiativer ses i sammenheng og gjennomføres som en koordinert portefølje med tydelige prioriteringer
• Bygge og lede organisasjonen under Digital Programs
• Sikre profesjonell gjennomføring av programmer og prosjekter (kvalitet, fremdrift, risiko og gevinstrealisering)
• Drive standardisering og digitalisering av kjerneprosesser på tvers av divisjoner og funksjoner
• Sikre tett kobling mot utviklingen av konsernets styringssystem og målarkitektur
• Samarbeide tett med IT for å sikre moderne, skalerbar og sikker infrastruktur og plattformer
• Etablere og videreutvikle kapabiliteter innen dataforvaltning, datakvalitet og eierskap til masterdata
• Utvikle og skalere bruk av data, analyse og innsikt i forretningen
• Drive operasjonalisering ved hjelp av kunstig intelligens
• Sikre sterk involvering, forankring og eierskap i divisjoner og selskapsledelse

Kvalifikasjoner:

• Solid ledererfaring fra forretningsområde eller divisjon, gjerne L2/L3
• Dokumentert erfaring med å lede komplekse transformasjons- eller digitaliseringsprogrammer i stor skala
• Erfaring med etablering av governance-strukturer og porteføljestyring i større organisasjoner
• God forståelse for samspillet mellom forretning, teknologi, data og prosesser
• Erfaring med data management og plattformutvikling
• Kunnskap om moderne IT-infrastruktur og digital arkitektur
• Erfaring med å drive endringsprosesser på tvers av organisatoriske enheter
• Erfaring med data-drevet transformasjon er en fordel
• Svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk

Personlige egenskaper:

• Relevant høyere utdanning på masternivå innen teknologi, IT, økonomi eller tilsvarende
• Strategisk og helhetstenkende med evne til å se tversgående sammenhenger
• Sterk gjennomføringsevne med fokus på struktur, fremdrift og resultater
• Relasjonssterk og samlende, med evne til å skape forankring i komplekse interessentlandskap
• Tydelig og trygg leder med høy integritet
• Beslutningsdyktig og komfortabel med å prioritere i et dynamisk miljø
• Analytisk og strukturert, med evne til å håndtere høy kompleksitet
• Endringsorientert og utviklingsdrevet
• Nysgjerrig på teknologi og evne til å omsette muligheter til konkret forretningsverdi

Vi tilbyr:

• En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft på KONGSBERGs digitale utvikling
• Mulighet til å bygge opp en ny og kritisk organisasjon for selskapets fremtidige konkurranseevne
• Et sterkt fagmiljø innen teknologi, IT og digitalisering
• Nært samarbeid med konsernledelse og divisjoner
• Et dynamisk og internasjonalt miljø preget av høy kompetanse og ambisjon
• Konkurransedyktige betingelser og gode pensjonsordninger.

 Søknader vil bli behandlet fortløpende.